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陕西贝尔人才服务有限公司

人力资源外包

生产作业外包

 生产外包(Production outsourcing)又称为制造外包,作为一种新兴的业务外包(BPO)模式,是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的,即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商,以充分利用公司外部最优秀的专业化资源,从而降低成本、提高效率,增强自身的竞争力的一种管理策略。

服务流程

 1)企业提出需求并提供项目的情况;

  2)分析企业需求(根据实际需求进行初步调研后拟定方案;

  3)人力资源管理公司与企业进劳务行条款洽谈并签订合作协议;

  4)企业提供厂房、机器、设备等;

  5)企业制定标准、下达生产计划;

  6)外包方进行人员招聘、人员培训、管理服务;

  7)企业生产结果验收。

服务优势

  1)管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2)成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3)服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  4)降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

  5)减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

  6)企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

  7)降低季节性、突发性生产招用人员的风险

  8)减少劳动争议所带来的麻烦

  9)避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

服务内容

  1)人员招聘----利用自身各资源渠道进行员工招募或富余劳务人员进行调配;

  2)人员培训----职前培训、安全培训、职业道德行为规范培训、基本礼仪培训、心态教育培训等;

  3)管理服务----劳务协议或劳动合同的签订、人员档案管理、员工薪酬核算及发放、员工各种证卡的办理、社会保险或人身意外雇主责任险的办理、协助进行现场生产管理、工伤事故处理、劳动争议处理、退工处理等。

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